含羞草传媒

p style=”text-indent:1em; margin-bottom:2px;”>Universitatea 鈥�葮tefan cel Mare鈥� din Suceava va implementa proiectul MMEHR – Expertiza multidimensional膬 葯i multicultural膬 a profesioni葯tilor 卯n resurse umane, care a fost aprobat spre finan葲are 卯n Italia, 卯n cadrul competi葲iei Erasmus+ 2019, Parteneriate strategice 卯n domeniul universitar (KA203). Proiectul va 卯ncepe in noiembrie 2019 葮i va dura 24 de luni. Consor葲iul proiectului este coordonat de Universita degli Studi di Napoli Federico II 葯i cuprinde organiza葲ii din Grecia, Germania, Rom芒nia, Turcia 葯i Italia. Echipa local膬 de implementare este format膬 din reprezentan葲i ai 贵补肠耻濒迟膬葲颈i de Inginerie Electric膬 葯i 葮tiin葲a Calculatoarelor 葯i ai 贵补肠耻濒迟膬葲颈i de 葮tiin葲e Economice 葯i Administra葲ie Public膬. Proiectul MMEHR sus葲ine inovarea prin dezvoltarea, transferul 葯i implementarea de practici inovatoare la nivel european.

听

Noua dimensiune paneuropean膬 葯i multicultural膬 necesit膬 aten葲ie la nivel social, 卯n special 卯n lumea muncii. To葲i actorii cheie de pe pia葲a european膬 a muncii sunt chema葲i s膬 contribuie la aceast膬 provocare cu competen葲e adecvate, redefinite, pentru a fi eficiente 卯ntr-un context larg, multidimensional 葯i multicultural. 脦n noul context european, profesioni葯tilor 卯n resurse umane li se cere s膬 fie preg膬ti葲i s膬 卯n葲eleag膬 葯i s膬 evalueze factorii multidimensionali / multiculturali. Prin dob芒ndirea unor astfel de abilit膬葲i noi, profesioni葯tii 卯n domeniul resurselor umane pot contribui la ob葲inerea unei potriviri mai bune a caracteristicilor angaja葲ilor care au o preg膬tire multicultural膬 cu cerin葲ele companiilor angajatoare din 葲膬rile europene gazd膬.

脦n cadrul MMEHR, cooperarea intersectorial膬 a institu葲iilor de 卯nv膬葲膬m芒nt superior cu reprezentan葲i ai mediului de afaceri va oferi solu葲ii inovatoare pentru a 卯ncuraja predarea / 卯nv膬葲area 卯n zona HR a unui set avansat de abilit膬葲i multidimensionale 葯i multiculturale 4.0 (鈥瀎abrici inteligente鈥� din industria 4.0).